Le Centre communautaire de Loisir de la Côte-des-Neiges (CELO) est un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 40 ans.

Il dessert une population multiculturelle de tous âges et de toute provenance socio-économique du quartier Côte-des-Neiges. Sa Mission est de créer un milieu de vie rassembleur, harmonieux et participatif qui vise le développement personnel et collectif des citoyens de ce quartier et particulièrement l’intégration des personnes les plus vulnérables. Il compte 20 employés réguliers, plus de 75 contractuels et quelque 375 bénévoles. Il accueille chaque année plus de 4,000 personnes dans ses différents programmes.

Nature du poste :

  • La personne recherchée croit à l’action communautaire et à la capacité d’agir des personnes. Elle adhère aux valeurs de respect, de solidarité, de transparence qui sous-tendent l’action du Celo et sa culture organisationnelle. Elle mobilise son équipe vers un objectif commun dans le meilleur intérêt des membres et des citoyens du quartier. Elle représente le Celo auprès des différents paliers de gouvernement, des bailleurs de fonds et des organismes partenaires, et intervient sur des dossiers sensibles qui mettent en cause les intérêts du Celo ou des citoyens du quartier.
  • Elle gère les ressources humaines dans une approche participative, développe les politiques et outils nécessaires à une saine gestion. Elle élabore les budgets et supervise la production des états financiers présentés à ses partenaires, et guide son équipe pour assurer une saine gestion financière.
  • Elle collabore étroitement avec le conseil d’administration duquel elle relève, met en œuvre la planification stratégique élaborée de concert avec ce dernier et évalue les programmes et autres actions en découlant. Au besoin, elle propose au Conseil d’administration les ajustements nécessaires. Il lui incombe également de produire les rapports nécessaires au Conseil d’administration pour bien suivre l’évolution financière et d’être proactive dans la recherche de financement. Elle veillera en tout temps à agir de manière transparente envers le conseil d’administration.

Formation et compétences requises :

  • Baccalauréat dans un domaine en lien avec le poste et 5 ans d’expérience dans le domaine du loisir communautaire dans un poste similaire
  • Grande expérience en gestion du personnel
  • Grande habileté dans la gestion financière
  • Bonne connaissance du milieu du loisir communautaire et de ses enjeux
  • Excellent français tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Anglais fonctionnel
  • Très bonne connaissance des outils bureautiques

Aptitudes et habiletés requises :

  • Leadership et dynamisme
  • Structurée et organisée
  • Facilité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit et posséder un esprit de synthèse
  • Excellente capacité d’analyse et d’anticipation avec un bon jugement
  • Avoir un sens politique et la diplomatie pour intervenir de façon appropriée
  • Sens de l’innovation et de la créativité
  • Forte capacité à travailler en équipe
  • Ouverture et facilité d’approche à la diversité culturelle

Salaire :
Selon l’échelle salariale en vigueur dans l’organisme, plus avantages sociaux (assurance collective, REER collectif, etc.)

Pour postuler : Veuillez faire parvenir votre c.v. ainsi qu’une lettre de présentation à l’attention de la présidente du C.A. à l’adresse suivante:  direction.generale @cclcdn.qc.ca

Date limite pour postuler : 23 février 2018.

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.